招聘系统，招聘管理软件制作

招聘小程序源码，招聘系统，招聘管理软件， 互联网时代，无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序，小程序功能简单，使用方便，进入入口多样。那么，开发招聘类小程序有什么好处？

招聘小程序最主要的功能

1.职位检索：求职者可以在小程序上检索自己所需要的职位，对小程序上的招募信息能一目了然。

2.营销推广：营销插件可以方便地把小程序给传播开来，加速职位推广的同时，还能宣传企业

3.企业展示：主页带图文介绍、短视频功能，可以把公司的情况展现清楚，让求职者对企业有一个立体的认识，增加信任程度。

4.投递职位：一键投递简历给企业，让企业了解到求职需求，能查看到求职者的详细信息

5.信息互动：可看到求职者的查看行为，投递行为，邀约面试等

6.后台管理：后台可以看到整体的求职情况，大数据等

招聘小程序使用方便，用处广泛，是各家企业招人的最佳助手。能帮助企业以最快的速度招募适合的人才。

招聘小程序的用法

1.内部推荐：企业用得最多也是最实用的做法，招聘小程序可以在内部设置内推的奖励，让企业员工为了奖励主动转发招聘信息，在自己的社交圈中帮企业寻找员工。

2.社交裂变传播：以微信为跳板，设置悬赏模式，在招聘小程序内部设置推荐奖励金，诱使其他人把招聘信息传递转发，快速招揽员工。

3.宣传企业：小程序里可以设置主页轮播图，资讯新闻等信息，把公司的照片、工作场景、工作氛围放置上去，增加吸引力。

4.招募兼职：在短期内招人的情况下，可以用小程序招募兼职人员，依靠小程序的传播速度，能很快地招募到应急人员。

5.学校招聘：通过小程序与学校合作，把小程序推广到学校的每一个角落，提前帮公司招募人才。

企业招聘小程序开发不仅能解决人员编制紧张、旺季人才短缺等难题，同时能严控风险与成本，适应业务模式的快速调整和变化。