文｜老史

编辑｜老史

中国工业机器人数量已经达到世界之最，密度可达187台/万人，中国已经成为全球最大的工业机器人市场。

那么中国为什么需要这么多工业机器人？工业机器人对我们未来的就业又有何影响？

中国工业机器人数量已达世界之最

中国已经成为世界上工业机器人最多的国家，根据相关资料显示，由于受到疫情的影响，2020年全球工业机器人销量同比下降2%，数量为36.9万台。

但中国却大为不同，工业机器人销量比例反而增加了19.3%，销量为16.7万台。并且在2021年1月到7月，中国累计生产了20万台工业机器人，相较2020年，其增速达到了惊人的64%。

根据国家统计局的调查资料，中国已经成为世界最大的工业机器人市场，并实现连续八年保持高速增长，而这个增速势头依然迅猛。

目前，中国工业机器人市场已经占据了世界工业机器人市场的44%，未来可能达到新的高度。

相关从业人员表示，“中国工业机器人市场的高速发展和中国和对疫情良好的把控有关，因为中国率先摆脱疫情困扰，刺激了上半年中国国产工业机器人的高速发展！”

现在，中国每一万名工人配比的工业机器人数大约为187台，远远超过了全球平均水平的113台平准水平。那么我国工业机器人增速为何如此之快？

为什么我国的工业机器人增加的如此迅速呢？

我国工业机器人数量已经是世界之最，但是我国为什么需要这么多工业机器人呢？因为我国的工厂缺乏技工。

根据《制造业人才发展规划指南》显示，2020年，我国的重点制造业领域存在的人才缺口甚至超出了1900万。

作为教育部、人社部、工信部联合发布的权威报告，该份报告更是预测，2025年这个数字将达到惊人的3000万。

近些年来，我国一直在推进从“中国制造”向“中国创造”的转变，推进我国的低端制造业转型升级，向高端制造业发展，需要大量的技术工人。

所以很多企业也在该方向上积极布局，网罗中高级技术人才。

一些优秀的职业技术学生，还未走出校园，便被多个高新技术企业伸出橄榄枝，以高薪聘请。甚至出现企业开出高额报酬，却难以招到相关的技术型人员的情况。

为什么我国会缺乏技工呢？

因为改革开发以后，我国大量的农村人口进入城市，大量的劳动力涌向技工岗位，因为内卷导致收入不高。所以在一段时间内，中国技术型工作常常被打上脏、累、穷的标签。

这与中国的制造业结构有关，中国虽然是全球制造业大国，但依然存在制造业大而不强的问题。

有数据显示，虽然2018年中国的制造业价值排名第一，占据了近三成的市场，但其的平均利润率却只有2.59%，远低于世界的平均水平。企业利润低，自然不可能给员工开高工资。

在强调“工匠精神”的今天，我国的技师收入却远低于其他制造业强国。比如在德国，技工的工资是高于全国平均水平的。不少行业的技工工资远远高过普通公务员，甚至高过大学教授。

其次，中国技工的地位也大不如前。曾今中国技工有过一段时间的辉煌。进厂打工，被看作是一份稳定的工作，甚至被称作“铁饭碗。

但在现行体制下，技工与繁重的劳动和重复的加班画上等号，由于缺少相应的晋升空间，技工几乎永远被定格在流水线上。曾经的“铁饭碗”，现在却无人问津。

反观德国技工，他们却颇受重视，德国前总统赫尔佐格曾公开表示，“德国需要很多的技工来保持德国的经济竞争力，技工的作用甚至超过了博士”。

在德国人看来技工并不是一份上不得台面的工作，他和政治家，教育家，企业家一样，都是德国社会分工的一部分。他们之间只有职业之别，没有贵贱之分。

正是因为这样，德国技工才能更好地静下心来做好自己的本职工作，这也才有了以“严谨、负责”而闻名的德国制造业。

除此之外，中国的职业教育和本科教育也存在较为明显的差距。在国人的人才观中，职业技术人员是普遍不被看好的。

“大学生才是人才”，“学习不好就只能上职校”，的观念在教育圈流传已久。正因为如此，职业教育出身的技工往往不被社会看好。

这也造成了现在的年轻人不愿意学技术，也不愿意从事技术工作。甚至有很多年轻人觉得送外卖风吹雨淋，也好过进厂打工，虽然都辛苦，但是送外卖至少收入高。

同样是在德国，他的职业教育却更加全面。

无论是高级的技能工程师还是普通的技工，每人都有自己的“拿手好戏”，有的是传承悠远的“祖传手艺”，但更多则是在德国的职业技工学校，应用技术大学学来的。

而且德国还拥有众多的行业协会培训和企业内部培训，这也增加了德国技能的技术交流和技术水平。

反观中国的技工不仅数量缺乏，中高级技工的比例也很低。我国的某专家认为德、日等制造业发达的工业强国的高级技工占比，常常能达到其技工基数的40%左右，而这个比例在我国却只有6%。这极大地限制了我国制造业的发展。

为什么中国的中高级技工比例低呢？这是因为培养中高级技术人才成本所导致的！

中高级技术人才的培养十分困难，企业常常需要3-5年才能将一名普通工人培养成熟练工；常常需要10年，才能将一名熟练工培养成高级技术人才！

这种花费对企业来说，意味着大量的成本付出，和短时间的难以转化为生产力和经济效益。

所以，我国很多企业常常醉心于“挖同行”，这在短期内的确产生了不错的经济效益，但从长期来看，这使技工职业陷入低端化陷阱，技工不被社会所认可，也无法提高自身的就业竞争力。

企业也无法获得较高的利润，难以提升技工的福利待遇，这将造成及优秀人才的流失。

而且中国的职业教育投入比重远不如大学！ 目前我国的职业技术类学校的教师、教材、教具都已经相对落后，难以满足企业对制造业升级的需要和布局。

正因为如此，技校学生学不到真本领，缺乏市场竞争力，不被企业所认可。

很多人不得不改行从事其他职业，众多的技术型人才无法在相应的岗位上发光发热。

技校无法吸引到优秀的学生就读，企业也无法从技校获得其所需的中高级技工人才，技校作为学生和企业之间桥梁的作用被进一步削弱。

中国技工匮乏还有一个原因，就是中国的人口红利即将消失。有调查显示，在2026年到2030年之间，中国人口将迎来拐点，人口不再大幅度上升，而是渐渐趋于稳定，甚至可能会出现下降。如此一来，中国作为世界工厂的低廉劳动力的优势将被进一步削弱。

正是因为存在这些问题，导致了中国工厂招募不到足够的工人，所以只能选择引进工业机器人，来满足生产力不足的问题。

机器人会对哪些职业产生影响

大量使用工业机器人，是否会有什么负面影响？工业机器人普及对年轻人的未来就业有什么影响呢？

早在20世纪70年代，德国就呼吁引领欧盟成立了相关的机器人研究机构，通过对欧洲机器人技术的分析，有针对性的制定工业机器人研发计划，制造用于医疗、农业、运输和社会服务等方面的机器人，并用它们来代替人类完成危险、繁重、重复量较大的工作。

但是工业机器人的普及，确实对人类的就业产生了一些冲击。

所以相关研究指出：机器人的大量使用会对工人的就业产生破坏性的替代效应，工业机器人的渗透度每增加 1%，企业所需的劳动力就会下降 0.18%。

从《中国劳动力市场报告（2018）》 的数据来看，自2013 年以来，我国工业机器人的安装量年均增长 36%。

的确！由于“机器换人”的运用，大量的低技能岗位消失，大量的工人被迫转投他业。

而德国提出的工业4.0计划以后，大量的工业机器人进入企业，随着发展工业机器人可以替代近六成德国现有的工作岗位。

这对从事技术性较简单工作的工人来说将是沉重的打击，未来会有很多岗位会消失，大量的工作会被机器人取代，而失业比例达到一定程度会导致社会动荡。

所以老牌制造业强国在面临工业产业升级所走过的路，也是中国现在正面临的局面。

正因为此，我国开始了前所未有的教育改革，大批的校外培训班关闭。未来的教育也会学习德国的双轨制教学，提高职业教育的重要性，培养大量的复合型技术人才。

通过这些人才在未来改变和提升我国的产业结构，建立全新的产业模式，并建立全新的职业。

2021年我国已经发布了一系列的新职业，如服务机器人应用技术员、智能硬件安装调试员等，并发布了新的职业标准，想要以此来促进职业的规范化和规模化。从而达到真正的反内卷。

面对工业机器人的到来，我们必须意识到简单重复的工作终将被取代。终身学习的时代已经倒带，只有不断提高自身的技能，才能够跟得上时代。

所以我们年轻人要终身学习，不断创造新的职业，走出一片适合自己的蓝海。